Sumber daya manusia merupakan
individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di
dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga
harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Berikut ini merupakan
langkah-langkah dalam penyediaan sumber daya manusia.
- Memperikirakan
kebutuhan SDM perusahaan untuk beberapa waktu kedepan.
Perkiraan
kebutuhan dilakukan untuk mengetahui SDM seperti apa yang diperlukan perusahaan
(penambahan jumlah ataukah peningkatan kualitas) sedangkan perkiraan
ketersediaan dilakukan untuk mengetahui SDM yang sedang membutuhkan pekerjaan
dan siap direkrut.
- Pengembangan
talent atau tenaga kerja
a. Perekrutan
Tahap
ini adalah tahap di mana dilakukannya pencarian pada tenaga kerja atau SDM
potensial yang bisa memenuhi kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan.
b. Seleksi
Tahap
ini termasuk proses wawancara dan evaluasi terhadap kemampuan yang dimiliki
calon tenaga kerja dan apakah kapasitas calon tersebut sesuai dengan apa yang
tengah dibutuhkan.
c. Memilih
dan mempekerjakan
Memutuskan
calon final untuk posisi yang dibutuhkan serta memberikan penawaran kerja lebih
detail sehingga terdapat terbangun kesepahaman antara perusahaan dengan calon
pekerja.
d. Pelatihan
dan pengembangan
Setelah
mendapat tenaga kerja yang cocok, kemudian akan dilakukan pelatihan serta
pengembangan kemampuan agar tenaga kerja yang baru bisa menyesuaikan diri
dengan iklim dan tempo kerja perusahaan.
e. Hubungan
dengan pekerja atau SDM
Usahakan
perusahaan memiliki iklim yang nyaman untuk setiap pekerja dan berikan
kepastian jaminan kesehatan dan sebagainya agar karyawan bisa fokus untuk
bekerja dengan performa terbaik.
Sumber dari SDM
Terdapat beberapa sumber yang
mendasari darimana sumber daya manusia tersebut berasal. Berikut ini merupakan
beberapa sumber dari SDM.
- Sumber
dari luar organisasi
a. Para
pesaing
Satu
sumber eksternal sumber daya manusia yang umumnya terbuka adalah organisasi
kewiraswastaan pesaing.
b. Badan
atau agen penempatan kerja
Suatu
agen penempatan kerja adalah suatu organisasi yang mengkhususkan diri di dalam
menyesuaikan individu dengan organisasi.
c. Lembaga
pendidikan
Beberapa
wiraswastawan pergi secara langsung ke perguruan tinggi untuk mewawancarai
mahasiswa-mahasiswa yang mendekati kelulusan. Sekolah bisnis, sekolah teknik,
sekolah seni, dan lain-lain mempunyai sumber daya manusia yang agak berbeda
untuk ditawarkan.
- Sumber
dari dalam organisasi
a. Karir
b. Promosi
c. Rotasi
jabatan
Motivasi dalam beriwausaha
Motivasi berwirausaha merupakan dorongan
kuat dari dalam diri seseorang untuk memulai mengaktualisasi potensi diri dalam
berfikir kreatif dan inovatif untuk menciptakan produk baru dan bernilai tambah
guna kepentingan bersama. Wirausaha akan muncul ketika seseorang berani
mengembangkan usaha-usaha dan ide-ide barunya. Salah satu motivasi yang paling
dibutuhkan pelaku usaha adalah keinginannya untuk terus belajar dan menambah
keterampilan. Seperti kita ketahui bersama, motivasi belajar menjadi modal awal
bagi para pengusaha untuk mengembangkan raksasa bisnisnya. Karena itu,
belajarlah dari orang-orang sukses di sekitar Anda, belajarlah dari kegagalan
yang pernah Anda alami, dan belajarlah dari sumber ilmu yang tersedia di
seluruh belahan dunia.
Bentuk-Bentuk Komunikasi
Komunikasi adalah salah satu bentuk
interaksi yang paling penting dan harus dilakukan oleh sesama manusia. Pada
dasarnya komunikasi tidak hanya dilakukan secara vertikal yaitu antar sesama
manusia, akan tetapi bisa dilakukan secara horizontal. Berikut ini merupakan
bentuk-bentuk dari komunikasi.
- Komunikasi
intra personal
Komunikasi
Intra personal, secara harfiah dapat diartikan sebagai komunikasi dengan diri
sendiri. Hal ini menyangkut proses disaat diri (self) menerima stimulus dari
lingkungan untuk kemudian melakukan proses internalisasi.
- Komunikasi
interpersonal
komunikasi
interpersonal (komunikasi antar pribadi) dapat diartikan sebagai proses
pertukaran makna orang-orang yang saling berkomunikasi. Komunikasi ini
dilakukan oleh dua orang atau lebih dan terjadi kontak langsung dalam bentuk
percakapan.
- Komunikasi
kelompok
Komunikasi
kelompok merupakan interaksi tatap muka antara tiga orang atau lebih degan
tujuan yg telah diketahui, seperti berbagi informasi, pemecahan masalah yang
mana anggota-anggotnya dapat mengingat karakteristik pribadi anggota yang lain
secara tepat.
- Komunikasi
organisasi
Komunikasi
organisasi merupkan proses komunikasi yang
berlangsung secara formal maupun non formal dalam sebuah system yang
disebut organisasi.
- Komunikasi
masa
Suatu
proses dimana organisasi media memproduksi dan menyebarkan pesan kepada public
secara luas.
Teknik Pengembangan Keterampilan
Pengembangan merupakan hal yang
dilakukan untuk memperbaiki hal yang sudah ada. Teknik pengembangan
keterampilan terbagi menjadi dua, yaitu.
- Teknik
dalam jabatan
Biasanya
yang tercantum adalah dalam pelatihan
dalam jabatan (on the job training).
- Teknik
ruang kelas
Teknik
ruang kelas merupakan teknik tertentu yang ditujukan pada pengembangan
ketrampilan dalam ruang kelas termasuk berbagai tipe permainan manajemen dan
suatu macam aktifitas permainan peranan.
Kesimpulan :
Sumber daya manusia atau biasa
disebut SDM berperan penting dalam suksesnya sebuah perusahaan. Dalam mencari
sumber daya manusia, perusahaan harus menetapkan standar kompetensi yang harus
dipenuhi oleh sdm tersebut. Pencarian sumber daya manusia melalui beberapa
tahap yaitu, perekrutan, seleksi, memilih pekerja, serta pelatihan. Komunikasi antara
sumber daya manusia juga sangat penting untuk dijaga.
Sumber :
https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/4-langkah-penting-penyusunan-perencanaan-sdm-perusahaan/
0 komentar:
Posting Komentar